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    人才培养

      招聘理念

      我们倡导业绩文化、执行文化、沟通文化,积极营造使人才脱颖而出的氛围,努力打造学习型的组织和富有战斗力的团队。

      我们尊重人才,通过提供和谐的工作环境、具有挑战性的工作以及有竞争力的待遇,为每位员工构建展现才华的舞台,使员工的人力资本得到保值与增值,使员工与企业共同成长。

      我们始终坚持核心队伍与专业人才的培养与建设,已锻造出一支具有开阔视野、强烈事业心、优秀专业才能的核心团队,这使我们在历次关键性的变革中,每一举措都更具有前瞻性、高效性。今天,更多的精英相继加入到我们这一优秀的团队中,使我们的理想比过去更为远大,前进的步伐愈加稳健。

      招聘流程:

      1.每年年底公司进行人力资源规划,对各部门进行定岗定编,确定本年度招聘计划。

      部门在年度招聘计划外需增加人员时填写《人员增补申请表》,经相关领导审批后交人力资源部进行招聘。

      2.人力资源部根据招聘计划a确定招聘渠道、筛选简历,组织初试、复试,由用人部门主管和主管副总确定人选。

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